Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МОУ ДО «ЦВР» в лице его представителя – директора Киселёвой
Кристины Александровны (далее работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Молоковой Галины Николаевны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования МОУ ДО «ЦВР», Управлением образования муниципального
образования Ирбитского муниципального образования и Ирбитской районной организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключён на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

2

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 269.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением) образования муниципального образования и районной организацией
Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
3

работодатель направляет в профком проект приказа,
а
также
копии
документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников (Приложение 1).
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.5. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
4

- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.

5

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 269
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
6

3.1.10.
Предоставлять
ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930
г. № 169).
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупреждён о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трёх
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение №2).
3.1.16. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
7

Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- сокращённой 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №2);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 268 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения», предусматривая в них в
том числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
- право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
- при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.

8

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение №3).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
9

производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки , при наличии программы наставничества согласно Положению
об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утверждённого в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
10

4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении педагогической нагрузки (Приложение №3).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и групп, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или
количества
часов
по
учебному
плану
по
преподаваемым
(дополнительным
общеобразовательным программам) предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2
ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы сохранять ее объем, не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
11

случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп.
4.2.8. Выплачивать педагогам, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и, если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки
в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2
месяца.
4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим педагогам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.12. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
12

Заработная плата за первую половину месяца
начисляется
и
выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.14. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу (в том числе, если срок действия квалификационной категории истек в течение 12
месяцев после выхода из соответствующего отпуска);
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
13

соответствующую категорию, в течение шести месяцев
после
истечения
действия
квалификационной категории.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по основному
месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад,
ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (п. 3.5.5. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026гг.).
4.2.18. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
14

сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.19. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
4.2.20. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 –
2026 гг.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.21. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.22. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
4.2.23. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам образовательных организаций, имеющим почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах:
за звание, начинающееся со слова «Народный» – 15 000 рублей;
15

за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» – 15 000 рублей.
Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному
времени, не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с п. 3.2.10.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.

16

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5. Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.8. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск;
- доплату к окладу.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
17

дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение №5, №6).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств (Приложение №7).
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда
(Приложение №4).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
18

6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.

19

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.6. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.7. Устанавливать доплаты за участие в общественно-государственном управлении
образовательной организации в размере 800 рублей (при условии менее 50% членов Профсоюза
в образовательной организации) и до 1500 рублей (при условии 50% и более членов Профсоюза
в образовательной организации).
Конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от количества членов
Профсоюза в профсоюзной организации и в соответствии с рекомендациями вышестоящего
выборного органа. Размеры доплат закрепляются в коллективном договоре и в положении об
оплате труда.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.11. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
20

7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
21

7.3.1.
Осуществлять
контроль
за соблюдением
работодателем
и
его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
22

9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

23

Приложение 1
к коллективному договору
МОУ ДО «ЦВР»
Утверждены приказом директора
№___ от
Директор _________ К.А. Киселёва

Форма план-графика повышения квалификации педагогических работников
МОУ ДО «ЦВР» в _____________ учебном году.
№
п/п

1
2

Ф.И.О.
педагога

Должность

Квалификационная
категория/
соответствие

Сроки
последнего
повышения
квалификации

Организация, на
базе которой
проводилось
повышение
квалификации

Тема
повышения
квалификации,
кол-во часов

Календарный
период
планируемого
повышения
квалификации в
___________ году

Приложение 1
к коллективному договору
МОУ ДО «ЦВР»
Утверждены приказом директора
№___ от
Директор _________ К.А. Киселёва

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования
«Центр внешкольной работы»
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
разработаны и принята в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с
учетом положений Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014
года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Устава
муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Центр
внешкольной работы» (далее – ОУ).
1.2. Настоящие Правила утверждены директором Центра с учётом мнения
Общего собрания работников, путём согласования с профсоюзным комитетом.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4. Правила внутреннего распорядка регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.5. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и
создания условий для эффективной работы.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под роспись.
Раздел 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее - ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой
хранится у работодателя в личном деле работника.
2.3. Работодатель обязуется оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57;
ст.58; ст.59; 67 ТК РФ.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

25

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальных
знаний подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний лица, поступающие на работу в учреждение, подлежат
предварительному медицинскому осмотру в соответствии с действующим
законодательством.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ , иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учёта.
2.4.1.
К
занятию
педагогической
деятельности
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедших промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Обучающиеся при наличии в учреждении потребности в педагогических работниках
представляют работодателю:
- документы, предусмотренные пунктом 2.4., за исключением документов об
образовании и о квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
- справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение им
промежуточной аттестации не менее чем за два года обучения по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ для
допуска
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам, с указанием перечня освоенных обучающимся
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Работодатель проверяет документы, представленные обучающимся, на предмет
отсутствия ограничений к занятию педагогической деятельностью, предусмотренных
статьёй 331 Трудового кодекса Российской федерации.
В случае представления обучающегося неполного комплекта документов, или
выявления у обучающегося ограничений к занятию педагогической деятельностью,
предусмотренных статьёй 331 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель
возвращает представленные документы обучающемуся с указанием причин возврата.

26

С обучающимся, представившем полный комплект документов и не имеющим
ограничений к занятию педагогической деятельностью, предусмотренной статьёй 331
Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель проводит собеседование с
целью оценки подготовленности обучающегося к занятию педагогической деятельностью
по дополнительным общеобразовательным программам, а также с целью определения
соответствия образовательной программы высшего образования
направленности
дополнительной общеобразовательной программы.
Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается
работодателем по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия
решения о допуске обучающегося к педагогической деятельности работодатель заключает
с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть
предусмотрено условие (ст. 70 Трудового Кодекса РФ) об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех
месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера - шести месяцев. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних лиц;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и иных случаях,
предусмотренных ст. 70 ТК РФ.
2.7. Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключённого трудового договора приказ о приёме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового
договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.8. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного
согласия работника.
2.9. Работодатель не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.10. Основаниями прекращения трудового договора с работником являются:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);

27

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Центра, с изменением подведомственности (подчиненности) Центра либо ее
реорганизацией, с изменением типа образовательной организации (ст. 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(ч.1 ст. 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
2.11. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическими работниками являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.13. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.14. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных ТК РФ.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
образовательного учреждения, с которым работник должен ознакомиться под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с
ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.16. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.17. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со
ст.140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.18. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст.66.1. ТК РФ) об основаниях и причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылками на соответствующую статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.19.В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного

28

работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказа от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направленных указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или представления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за
задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а»
п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ или п.4. ч.1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлён до окончания беременности или до окончания
отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст.261 ТК РФ. По письменному
обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника, а в случае,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведётся
трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью ( при её наличии у работодателя).

29

Раздел 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник ОУ имеет права и обязанности, предусмотренные Законодательством
РФ, коллективным договором и иными локальными актами учреждения, трудовым
договором.
3.2. Работник ОУ имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, и иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются:
- 22 число текущего месяца - за первую половину месяца;
- 7 число следующего месяца - за вторую половину месяца предшествующего
отработанного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, ТК РФ, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
15) занятие должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;
16) уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности.

30

3.3. Помимо вышеуказанных прав, педагогические работники наделяются
следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы
(дополнительной общеобразовательной программы), отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля), детского объединения и его направленности;
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой (и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ
(дополнительных общеобразовательных программ), в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ
(дополнительных общеобразовательных программ);
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на
бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.4. Академические права и свободы, указанные в п. 3.3. должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах ОУ.
3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

31

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) педагогическим работникам ОУ, участвующим по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в
рабочее время и освобождённым от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного
экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливается Свердловской областью за счёт бюджетных ассигнований бюджета
Свердловской области, выделяемых на проведение единого государственного экзамена;
8) педагогические работники, работающие в сельских населённых пунктах, рабочих
поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации
расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и
порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной
поддержки педагогическим работникам ОУ, устанавливаются
законодательством
Свердловской области и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджета
Свердловской области;
9) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами Свердловской области.
3.6. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
2) соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества).
3.7. Помимо вышеуказанных обязанностей, педагогические работники имеют
следующие обязанности:
1). осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в

32

российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объёме реализацию образовательной программы
(дополнительной общеобразовательной программы) в соответствии с утверждённой
образовательной программой;
1.1) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению,
взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традиция,
многонационального народа Российской Федерации».
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) формировать и развивать творческие способности обучающихся, удовлетворять
их индивидуальные потребности в интеллектуальном, нравственном и физическом
совершенствовании, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни, укреплять здоровье, а также организовывать их свободное время;
5) обеспечивать духовно-нравственное, гражданско-патриотическое воспитание
обучающихся;
6) обеспечивать их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию,
а также выявлять и поддерживать детей, проявивших выдающиеся способности;
7) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в
части реализации адаптированных образовательных программ, использования форм,
методов и средств обучения и воспитания, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями и центрами психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи;
8) систематически повышать свой профессиональный уровень;
9) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
10) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
11) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
12) соблюдать устав Центра, настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным
законом.
3.8. Педагогический работник ОУ не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в учреждении, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
3.9. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения,
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.

33

3.10. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 3.7.
настоящих Правил, учитывается при прохождении ими аттестации.
3.11. Директор ОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации и
уставом ОУ назначается учредителем ОУ - Управлением образования Ирбитского
муниципального образования.
Кандидаты на должность руководителя ОУ и его руководитель проходят
обязательную аттестацию.
3.12. Работодатель в лице директора ОУ имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих правил внутреннего
трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
8) создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников Центра, имеющих, как правило, достижения в
труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и
новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;
9) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.13. Директору ОУ предоставляются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные для педагогических работников подпунктами 3 и 5 пункта 3.3 и
подпунктом 8 пункта 3.5 настоящих Правил.
3.14. Работодатель в лице директора ОУ обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;

34

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора 3a
соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) B установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ОУ в
предусмотренных ТК РФ‚ иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, a также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ‚ другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.15. Работодатель в лице директора ОУ обязан отстранить от работы (не допускать
к работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, a
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у

35

работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
6) по требованию органов или‚ должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7) в других случаях‚ предусмотренных ТК РФ‚ другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.16. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ‚ другими
федеральными законами.
3.17. Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов‚ содержащих нормы
трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ
и иными федеральными законами.
3.18. Директор ОУ несет ответственность за руководство образовательной, научной‚
воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью учреждения, в
том числе материальную в соответствии с действующим законодательством.

36

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с ТК РФ‚ другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
(статья 91 ТК РФ).
4.2. Для работников ОУ установлена шестидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с одним выходным
дням
(воскресенье).
Общий режим работы ОУ: пн.-пят. с 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут;
Суб. - с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.
Для педагогов дополнительного образования устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю. Рабочее время определяется
учебной нагрузкой на соответствующий учебный год, расписанием занятий,
должностными обязанностями.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая
рабочая неделя (при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что при
полной рабочей неделе).
Графики работы утверждаются директором ОУ по согласованию с первичной
профсоюзной организацией и предусматривают время начала и окончания работы,
перерывы для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и
вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
Обеденный перерыв – 60 минут (в период с 12:00 до 13:00). Перерыв не включается
в рабочее время.
Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает
четырёх часов.
4.3. Сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени за один
год, устанавливается для следующих должностей:
- сторож.
В ОУ три сторожа, работающие по следующему графику:
Понедельник-пятница с 17 часов 00 минут до 09 часов 00 минут. Всубботу с 16.00
часов 00 минут до 09.00 часов 00 минут, в воскресенье с 09 часов 00 минут до 09 часов 00
минут. Работа в течении двух смен подряд запрещена.
Работникам, занимающим должности, по которым предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно (исходя из условий работы), время для отдыха и приёма
пищи устанавливается непосредственно в рабочее время и на рабочем месте через каждые
четыре часа. К таким должностям относятся: - сторож.
4.4. Продолжительность рабочего дня для педагогических работников определяется
расписаниями занятий детских объединений по интересам и календарным планом
массовых мероприятий ОУ, исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени
не более 3б часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогического работника
определяется в зависимости от занимаемой педагогической должности, в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

37

Все педагогические работники ОУ обязаны являться на работу не позже чем за 15
мин до начала занятий и быть на своем рабочем месте, считаться свободными после
окончания их и мероприятий ОУ.
4.5. К другой части педагогической работы, определяемой с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, относится:
- подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов,
курсов, дисциплин (модулей) (с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
работой по проведению родительских собраний;
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ (дополнительных
общеразвивающих программах) в организации, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
- периодические кратковременные дежурства в ОУ в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающихся, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приёма ими пищи;
- организация и проведение методической и диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся.
Выполнение указанной работы осуществляется в порядке, предусмотренном
локальными нормативными актами, графиками и расписаниями.
4.6. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.7. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до
ухода педагога в очередной отпуск.
4.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Центра, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества групп детского объединения, а также других случаев,
подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.
4.9. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
4.10. По решению руководителя Центра педагогическим работникам
предоставляется один свободный от занятий день в неделю с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
4.11. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с
его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности

38

рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя ( в том числе имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя, если работодатель несёт ответственность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
4.12. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул работа педагогического
состава не прерывается, а каникулярное время считается рабочим временем. Работодатель
привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки.
4.13. Работодатель привлекает работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
Профсоюзной организацией и в соответствии со ст.99 ТК РФ.
4.14. Работодатель привлекает работников ОУ к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа ОУ.
4.15. Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных законодательством.
4.16. Учет рабочего времени ОУ организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
4.17. Выходными днями являются воскресенье. Перечень нерабочих и праздничных
дней устанавливается трудовым законодательством РФ. Привлечение работников к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случаях, предусмотренных ТК РФ на основании приказа директора ОУ.
Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, привлечение отдельных работников ОУ
(педагогов дополнительного образования и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с
учетом мнения профсоюзной организации на основании приказа директора ОУ.
4.18. Работникам ОУ представляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением Правительства от 14 мая 2015 г. N
466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором ОУ и согласованным с профсоюзной
организацией не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.19. График отпусков доводится до сведения работников и обязателен как для
работодателя, так и для работника. Предоставление отпуска оформляется приказом
директора ОУ.
4.20. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное
для них время имеют следующие работники:
а) работники в возрасте до 18 лет;
б) участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых
действий, в том числе инвалиды, ветераны труда;
в) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена
Славы;
г) лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

39

д) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания,
связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с
работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской
катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны
отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся
воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий
на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других
работ, связанных с любыми видами ядерных установок;
е) одинокие родители;
ж) Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ребёнка инвалида в
возрасте до 18 лет);
з) работники, получившие трудовое увечье;
и) иные работники при наличии у них путевок на лечение.
4.21. Работники имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего
заработка в случаях:
а) рождения ребенка - 1 рабочий день;
б) регистрации брака работника - 2 дня;
в) регистрации брака детей работника - 1 день;
г) смерти близких родственников - 3 дня.
4.22. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
4.23. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
(ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации»).
4.24.
Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения:
1). Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России. Образовательная организация
разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2). Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3). Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4). Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5). Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.

40

6) Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы)), определённой им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения
другой части
педагогической работы, которое регулируется Приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 г. № 536. п.2.3.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
7). При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
4.25. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения:
1). Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из
числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
2). На период отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени
УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение №1).
3). Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификаций, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда. Работы, не требующих социальных
знаний и квалификаций, могут поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо
исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен
от их исполнения.
2.26. Особенности работы сотрудников при организации пропускного и
внутриобъектового режима:
2.26.1. Пропускной режим устанавливается в целях обеспечения прохода (выхода)
обучающихся, сотрудников и посетителей в здание образовательной организации, въезда
(выезда) транспортных средств на территорию образовательной организации, вноса
(выноса) материальных ценностей, исключающих несанкционированное проникновение
граждан, транспортных средств и посторонних предметов на территорию и в здание
образовательной организации.
2.26.2. Организация и контроль за соблюдением пропускного режима возлагаются на
должностное лицо образовательной организации, на которое в соответствии с приказом
руководителя образовательной организации возложена ответственность за безопасность, а
его непосредственное выполнение - на гардеробщика и сторожа, осуществляющих
пропускной режим на объекте МОУ ДО «ЦВР».
При необходимости в целях организации и контроля за соблюдением пропускного и

41

внутриобъектового режимов, а также учебно-воспитательного процесса и внутреннего
распорядка дня из числа заместителей руководителя образовательной организации и
сотрудников назначается дежурный администратор в соответствии с графиком.
2.26.3. Проход в здание образовательной организации и выход из нее
осуществляются только через стационарный пост ответственного за пропускной режим.
2.26.4. Обучающиеся допускаются в здание образовательной организации в
установленное распорядком время по спискам групп. Обучающиеся, прибывшие вне
установленного времени, допускаются в образовательную организацию с разрешения
директора образовательной организации либо дежурного администратора.
2.26.5. Массовый пропуск обучающихся в здание образовательной организации
осуществляется до начала занятий, после их окончания или на переменах. В период
проведения занятий, обучающиеся допускаются в образовательную организацию и
выходят с разрешения лица, на которое в соответствии с приказом образовательной
организации возложена ответственность за безопасность, или дежурного администратора.
2.26.6. В нерабочее время, праздничные и выходные дни беспрепятственно
допускаются в здание и на территорию образовательной организации: директор
образовательной организации, лицо, на которое в соответствии с приказом
образовательной организации возложена ответственность за безопасность, иные
сотрудники, имеющие право круглосуточного посещения в соответствии с приказом по
образовательной организации. Другие сотрудники, которым по роду работы необходимо
быть в образовательной организации в нерабочее время, праздничные и выходные дни,
допускаются на основании служебной записки, заверенной директором образовательной
организации или лицом, на которое в соответствии с приказом образовательной
организации возложена ответственность за безопасность.
2.26.7. При проведении родительских собраний, праздничных мероприятий педагоги
передают ответственному за пропускной режим списки посетителей, заверенные
подписью директора и печатью образовательной организации. Посетители из числа
родителей (законных представителей) обучающихся могут быть допущены в
образовательную организацию при предъявлении документа их ребенка, являющегося
обучающимся образовательной организации, и документа, удостоверяющего личность.
2.26.8. Посетители из числа родителей (законных представителей) обучающихся
ожидают своих детей за пределами здания образовательной организации, на его
территории либо в специально отведенных для этого местах ожидания. В отдельных
случаях они могут находиться в здании образовательной организации в отведенном месте,
в вестибюле с разрешения директора образовательной организации или лица, на которое в
соответствии с приказом образовательной организации возложена ответственность за
безопасность, либо дежурного администратора.
2.26.9. Посетители, не связанные с образовательным процессом, посещающие
образовательную организацию по служебной необходимости либо при проведении
массовых мероприятий, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего
личность, по согласованию с директором образовательной организации либо с лицом, на
которое в соответствии с приказом образовательной организации возложена
ответственность за безопасность.
2.26.10. Посетители, не желающие проходить регистрацию или не имеющие
документа, удостоверяющего личность, с мотивированной ссылкой на Положение о
пропускном и внутриобъектовом режимах, в образовательную организацию не
допускаются. При необходимости им предоставляется возможность ознакомиться с
копией Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах, находящейся на
стационарном посту ответственного за пропускной режим.
2.27.11. Документом, удостоверяющим личность, для прохода на территорию
образовательной организации может являться:
- паспорт гражданина Российской Федерации или другого государства (для

42

иностранных граждан);
- заграничный паспорт гражданина Российской Федерации или другого государства
(для иностранных граждан);
военный билет гражданина Российской Федерации;
- удостоверение личности офицера, прапорщика, мичмана либо военнослужащего
Вооруженных сил или иных государственных военизированных структур Российской
Федерации;
водительское удостоверение гражданина Российской Федерации.
2.27.12. Должностные лица органов государственной власти допускаются в
образовательную организацию на основании служебных документов и (или)
удостоверений личности в соответствии с требованиями федерального законодательства.
2.27.13. Должностные лица, на которых возложена организация и контроль за
соблюдением пропускного режима имеют право проводить выборочный осмотр вещей и
запрещать проход лицам, отказывающимся от предъявления вещей для осмотра.

43

Раздел 5. ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
И ВЗЫСКАНИЯ
5.1. Работодатель вправе применять к работникам, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременное премирование;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представляет
к
награждению
вышестоящими
государственными
(муниципальными) органами.
5.2. Все меры поощрения применяются в порядке, предусмотренном локальными
нормативными правовыми актами ОУ, разработанные в соответствии с действующим
законодательством. Все меры поощрения фиксируются приказом организации.
5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в настоящих правилах на работника, распространяются.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
5.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.

44

5.6. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа
работников о нарушении руководителем ОУ, руководителем филиала, их заместителями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условии
коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в
представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
руководителю ОУ, руководителю филиала, их заместителям дисциплинарное взыскание
вплоть до увольнения.
Для директора ОУ работодателем является Управление образования Ирбитского
муниципального образования.
5.7. Работники, избранные в состав профсоюзной организации, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома ОУ,
а председатель этой организации или профорганизатор - без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.

45

Раздел 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
роспись. Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения
всех работников ОУ.

46

Приложение №1
к правилам внутреннего
трудового распорядка
МОУ ДО «ЦВР»
Утверждаю:
Директор МОУ ДО «ЦВР»
_________ К.А.
Киселёва
приказ № ___
«___»___________20___г.
ФОРМА ГРАФИКА РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия обучающихся в образовательной организации в связи с переходом на
дистанционное обучение на рабочую неделю
с «__»__________ 20__г. по «__» ______ 20____г.
№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

Начало и
окончани
е
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных
знаний и квалификации, к выполнению которых привлекаются
работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала и время их выполнения
«__»______ «__»______ «__»______ «__»_____ «__»_____ «__»_____
Понедельни Вторник
Среда
_
_
_
к
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организации в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации: покраска, мытье полов, окон, стен, дверей, генеральная уборка помещений,
территории, стрижка газонов, кустарников, вынос мусора и др.

Согласны:
________________________
(подпись, дата, фамилия)

Мнение учтено.
«___» ____________ 20___г.
Председатель первичной профсоюзной

47

________________________
(подпись, дата, фамилия)

организации
__________________________________
(подпись, ФИО)

48

Приложение 3
к коллективному договору
МОУ ДО «ЦВР»
Утверждены приказом директора
№___ от
Директор _________ К.А. Киселёва

Положение
о порядке распределения педагогической нагрузки
педагогическим работникам
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования «Центр внешкольной работы»
на новый учебный год
1. Основные положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки РФ
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МОУ ДО «ЦВР» (далее Учреждение).
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и всех работников,
занимающих педагогические должности в соответствии со штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
Учреждении создается комиссия не позднее 01 февраля.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)
создается с целью:
-обеспечения объективного распределения администрацией Учреждения нагрузки
педагогических работников на новый учебный год;
-соблюдение установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном году в
случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск.
2.4. Руководитель Учреждения создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки
на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику Учреждения.
3. Формирование и состав Комиссии по распределению педагогической
нагрузки
3.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников, включая директора Учреждения, заместителя директора по
УВР и представителя первичной профсоюзной организации.
3.2. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение секретаря Комиссии оформляются приказом руководителя
Учреждения.
3.3. Председателем Комиссии является руководитель Учреждения, секретарем –
один из членов Комиссии.

49

4. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки.
4.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний в течение февраля-марта.
4.2. Процедура распределения нагрузки проводится в несколько этапов:
1 этап: предварительное комплектование педагогических работников – не позднее
25 марта;
2 этап: утверждение распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
– не позднее 25 августа.
4.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём всех членов Комиссии, а
также Председателя профсоюзного комитета.
4.4. Заседание Комиссии ведет председатель.
4.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
4.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
4.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии. Нумерация протоколов ведется в пределах календарного года. В
начале нового календарного года нумерация протоколов начинается сначала.
4.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
4.9. С результатами предварительного распределения педагогической нагрузки на
новый учебный год Комиссия знакомит работников под подпись не позднее, чем за два
месяца до ухода работников в очередной отпуск.
5. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
5.1. Распределение и установление объема нагрузки осуществляется с учетом
личных пожеланий педагогических работников на новый учебный год и по согласованию
с профсоюзным комитетом Учреждения.
5.2. Установление объема нагрузки педагогическим работникам, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, меньше нормы часов, за
которые выплачивается ставка заработной платы, допускается только с письменного
согласия.
5.3. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается, исходя из
следующих принципов и показателей:
- количество обучающихся и групп, на основе которых сформировано
муниципальное задание на новый учебный год;
- количество часов по учебному плану на новый учебный год;
- обеспеченность Учреждения кадрами;
- оптимальная расстановка педагогических кадров для успешного решения
педагогических задач в новом учебном году;
- уровень профессиональной компетентности педагогических работников для работы
по конкретным дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам
различных уровней и сложности;
- объективные показатели эффективности деятельности педагогических работников,
установленные по результатам мониторинга ВСОКО.
5.4. При распределении педагогической нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка
распределяется между совместителями.

50

5.5. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или дополнительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска;
при распределении учебных часов на новый учебный год нагрузка педагогическим
работника, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет, либо ином отпуске устанавливается на общих основаниях
(затем временно передается приказом руководителя Учреждения другим педагогическим
работникам на период отпуска); при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком,
либо иного отпуска, устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, или ином объеме с его письменного согласия.
6. Заключительные положения.
6.1. Основанием для сокращения численности или штата педагогических работников
Учреждения может быть уменьшение количества обучающихся и групп.
6.2. Комиссией по распределению педагогической нагрузки может быть
рекомендовано работнику изменить трудовую функцию педагогического работника в
связи с недостаточным уровнем профессиональной компетентности для работы по
конкретным дополнительным общеобразовательным
общеразвивающим программам
различных уровней и сложности и направленностей.
6.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания приказа.

51

Приложение 1
Форма протокола заседания Комиссии по
распределению педагогической нагрузки.
Заседание Комиссии по распределению педагогической нагрузки
МОУ ДО «ЦВР»
ПРОТОКОЛ № ___
от «___» _______20___ года
Председатель: _________
Секретарь:______________
Присутствовали: __________
Отсутствовали: ____________
Все члены Комиссии извещены о дате, месте и времени проведения заседания.
Объявления размещены на информационных стендах Учреждения и высланы на
электронные адреса членов Комиссии.
Повестка дня:
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
Выступали:
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
Решили:
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
Председатель:
Секретарь:
Представитель ППО:

_____________
_____________
_____________

Подпись______________
Подпись______________
Подпись______________

52

Приложение 4
к коллективному договору
МОУ ДО «ЦВР»
Утверждены приказом директора
№___ от
Директор _________ К.А. Киселёва

Соглашение
по охране труда на______ год.
В целях реализации права работников МОУ ДО «ЦВР» на охрану
труда, стороны коллективного договора заключили настоящее Соглашение о
выполнении мероприятий, направленных на обеспечение работникам
здоровых и безопасных условий труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников,
обеспечивающих безопасность образовательного процесса в МОУ ДО
«ЦВР».
Содержание мероприятий
Сроки выполнения Ответственный за
(работ)
работ
выполнение
1. Организационные мероприятия.
Специальная оценка условий По согласованию
Директор
труда
Оформление уголка «Охрана По
мере Ответственный
по
труда»
необходимости
охране труда
Проведение
общего Август-сентябрь
Директор,
технического осмотра здания
ответственный
по
ОО
охране
труда,
рабочий
по
комплексному
обслуживанию
и
ремонта здания
Организация и проведение Согласно графику
Ответственный
по
административноохране труда
общественного контроля по
охране труда
2. Технические мероприятия
Ремонт
искусственного В течение года
Техник - электрик
освещения,
приобретение
люминесцентных
ламп
естественного освещения с
целью улучшения выполнения
нормативных требований по
освещению на рабочих местах,

53

бытовых
помещениях,
на
территории
Регулярное
проведение По
мере Директор
текущего ремонта здания и необходимости
помещений
с
целью
выполнения
нормативных
санитарныхтребований,
норм и правил
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Медицинские
Согласно
Ответственный по
графику
охране труда
осмотры:   педагогов;
  обслуживающего
персонала;
  работников, вновь
поступивших на работу.
4. Мероприятия по обеспечению спецодеждой и средствами
индивидуальной защиты
Приобретение спецодежды в
По мере
соответствии с Типовыми
Директор
необходимости
отраслевыми нормами.
Обеспечение медикаментами По
мере
Директор
(аптечки) и дезсредствами.
необходимости
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, утверждение
По мере
Директор,
инструкций о мерах пожарной необходимости
ответственный
по
безопасности.
охране труда
Замена/установка/диагностика По мере
Директор,
устройств
пожарной
необходимости
ответственный
по
тревоги, плановая замена
охране труда
огнетушителей и т.д.
Обслуживание пожарной и
Согласно графику
Директор
охранной сигнализации в
здании ОО.
Директор,
Проведение тренировочной
Согласно графику
эвакуации обучающихся и
ответственный
по
персонала из здания ОО.
охране труда
План проведения мероприятий по охране труда в учреждении
разрабатывается ежегодно ответственным по охране труда, профсоюзным
комитетом
и
утверждается
директором
МОУ
ДО
«ЦВР».

54

Приложение 5
к коллективному договору
МОУ ДО «ЦВР»
Утверждены приказом директора
№___ от
Директор _________ К.А. Киселёва

Перечень профессий и должностей работников по обеспечению специальной
одеждой и другими средствами индивидуальной защиты.
В соответствии со ст. 221 ТК РФ работникам, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно
выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование
соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства
в соответствии с типовыми нормами.
Настоящий перечень составлен в соответствии с приказом Министерства
труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 года №767н «Об утверждении
единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств».
№
п/п

1

Наименование
должности

Водитель

Основания
выдачи (пункт
типовых норм)

Тип средства
защиты

Пункт
783 Одежда
приказа
специальная
Минтруда РФ от защитная
29.10.2021
№767н
(приложение 1)

Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

Средства
защиты головы

Наименование
специальной
одежды,
специальной обуви
и других средств
индивидуальной
защиты
Жилет сигнальный
повышенной
видимости
Костюм для защиты
от
механических
воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды
Обувь специальная
для
защиты
от
механических
воздействий
(истирания)
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих

Нормы
выдачи на
год (период)
(штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
1 шт.

1 шт. на 2
года
1 пара

12 пар

1 шт.

Средства
защиты глаз

2

Гардеробщик

Пункт 913
приказа
Минтруда РФ
от 29.10.2021
№767н
(Приложение
№1)

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

3 Механик

Пункт 2452
приказа
Минтруда РФ
от 29.10.2021
№767н
(Приложение
№1)

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

Средства
защиты головы

4

Сторож

Пункт 4732
приказа
Минтруда РФ
от 29.10.2021
№767н
(Приложение
№2)

Одежда
специальная
защитная

производственных
загрязнений
Очки защитные от
ультрафиолетового
излучения,
слепящей яркости
Костюм для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Обувь специальная
для защиты от
общих
производственных
загрязнений
Перчатки для
защиты от общих
производственных
загрязнений
механических
воздействий
(истирания)
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(ударов)
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Жилет
сигнальный
повышенной
видимости
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды

1 шт.

1 шт.

1 пара

12 пар

1 шт.

1 пара

12 пар

1 шт.

1 шт.

1 шт.

1 шт. на 2
года
56

Средства
защиты ног

Средства
защиты рук
Средства
защиты головы

5

Уборщик
служебных
помещений

Пункт 4932
приказа
Минтруда РФ
от 29.10.2021
№767н
(Приложение
№2)

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

Средства
защиты головы

6

Техникэлектрик

Пункт 5235
приказа
Минтруда РФ
от 29.10.2021
№767н
(выполнение
похожих работ)
(Приложение
№2)

Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног

Средства
защиты рук
Средства
защиты головы

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Перчатки для
защиты от
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(ударов) и от
скольжения
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для
защиты от
термических
рисков
электрической
дуги
Белье специальное
термостойкое ИЛИ
Белье специальное
хлопчатобумажное
Обувь специальная
для защиты от
термических
рисков
электрической
дуги
Перчатки
термостойкие
Подшлемник
термостойкий
Каска защитная от
повышенных

1 пара

12 пар

1 шт.
1 шт.

1 пара

12 пар

1 шт.

1 шт. на 2
года

4 шт.

1 пара

6 пар
1 шт.
1 шт. на 2
года
57

Средства
защиты лица

7

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Пункт 4030
приказа
Минтруда РФ
от 29.10.2021
№767н
(выполнение
похожих работ)
(Приложение
№1)

Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

Средства
защиты головы

8

Слесарьэлектрик

Пункт 4581
приказа
Минтруда РФ от
29.10.2021
№767н
(выполнение
похожих работ)
(Приложение
№2)

Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

температур
Щиток защитный
лицевой с
термостойкой
окантовкой
Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(ударов)
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Каскетка защитная
от механических
воздействий
Костюм для защиты
от термических
рисков
электрической дуги
Белье специальное
термостойкое
или
Белье специальное
хлопчатобумажное
Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(ударов),
термических рисков
электрической дуги
Обувь специальная
диэлектрическая
Перчатки
термостойкие
Перчатки
специальные
диэлектрические

1 шт. на 2
года
1 шт.

1 шт. на 2
года
1 пара

12 пар

1 шт.

1 шт. на 2
года
1 шт. на 2
года

4 шт.
1 пара

определяется
документами
изготовителя
6 пар
определяется
документами
изготовителя
58

Средства
защиты головы

Средства
защиты лица

Подшлемник
термостойкий
Каска защитная от
повышенных
температур
Щиток защитный
лицевой с
термостойкой
окантовкой

1 шт.
1 шт. на 2
года
1 шт. на 2
года

59